UNSER ANGEBOT

Wir geben Mittelständlern, Familienunternehmen sowie Großkonzernen einen Einblick in die Auswirkungen der Corona-Krise auf Engagement, Motivation, Einstellung sowie Bindung der Mitarbeiter zum eigenen Unternehmen.

Darüber hinaus zeigen wir Möglichkeiten und Lösungsansätze, die Krise nicht nur zu meistern, sondern auch mit gestärkten Mitarbeitern und Führungskräften, sowie als gestärktem Unternehmen an sich daraus hervor zu gehen.

Detlef Hartmann

CEO RACER Benchmark Group | GF On Time Leadership GmbH | langjähriges Vorstandsmitglied Energiekonzern

„Die Corona-Krise ist ein „Angebot des Lebens“. Persönlich und gerade im Beruf müssen wir uns immer wieder neuen Themen, Herausforderungen sowie Veränderungen stellen und uns mit und durch diese entwickeln. Dabei ist für mich die Einstellung und die Motivation entscheidend, diesen Veränderungen zu begegnen und sie dann aktiv und engagiert voranzutreiben – bei mir persönlich, in meinem Umfeld und im Job!“

Dr. Thomas Tita

Head of Global Engagement | Merck KGaA

„Führungskräfte machen den Unterschied in der Krise: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Interesse für die Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeiter, sei es am Standort oder im Home Office sind das Fundament künftigen Erfolgs.“

Dr. Ingrid Feinstein

Director | Ipsos GmbH

„Die Krise wirkt in Unternehmen als Katalysator bereits bestehender Trends wie New Work, Gesundheit oder Gleichbehandlung/Diversität. Erwartungen der Beschäftigten an einen attraktiven Arbeitgeber werden verstärkt und erhöhen den Druck auf Unternehmen, klare Konzepte für die Zukunft zu formulieren. Diese Konzepte können aber nur unter Einbindung der Beschäftigten sinnvoll erarbeitet werden.“

Prof. Dr. Karsten Müller

Arbeits- und Organisationspsychologie, Schwerpunkt interkulturelle Wirtschaftspsychologie | Universität Osnabrück

„Remote-Work, Unsicherheit und individuelle Herausforderungen: Die aktuelle Situation birgt die Gefahr der Entfremdung und betont Spannungen und Widersprüchlichkeiten. Dialog und Feedback sind die entscheidenden Instrumente, um diese Herausforderungen als resiliente Gemeinschaft zu meistern und den zukünftigen Erfolg gemeinsam zu fördern.“

Gülcan Yildiz

Moderation Networking | CQO RACER Benchmark Group | [email protected] Evonik AG

„Netzwerke helfen insbesondere in Zeiten von Corona. Das Netzwerk der RACER-Group macht es vor: Gegenseitig unterstützen, Problemlösungen gemeinsam finden, Wissen transferieren. Wir möchten dieses Netzwerk ausweiten und mit Ihnen gemeinsam diskutieren, warum wir voneinander Lernen und miteinander besser werden können.“

Julia Middeldorf

Moderation Networking | CQO RACER Benchmark Group | [email protected] Evonik AG

„Die Corona-Krise stellt wohl eine nie da gewesene Herausforderung für die Zusammenarbeit und Führung dar – birgt aber auch unheimlich viele Chancen.

Diese herauszuarbeiten und sinnvoll zu nutzen, hat Themen wie Digitalisierung und New Work aus der Konzeptschublade in den Arbeitsalltag gebracht und wird nachhaltig die Arbeitswelt beeinflussen.“

Michael Wenzel

Moderation | CMO RACER Benchmark Group

„Wer’s nicht guckt, kann’s nicht sehen.“

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