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Racer Symposium

für Mitarbeiterbefragung und Benchmarking, Employee Engagement,
Organisationsentwicklung und People Analytics

 

Gain more organisational drive

13. Februar 2019 | 09.30 – 17.00 Uhr

The Squaire, Frankfurt am Main

Symposium

Alle Daten im Überblick

Agenda

Das Racer Symposium ist Treffpunkt sowie wissenschaftlicher Austausch und bietet Ihnen Business Cases, Best Practice Ansätze und aktuelle Forschungsergebnisse rund um die Themen Mitarbeiterbefragung, Employee Engagement und Organisationsentwicklung.

Get-2-Gether

Networking und Meinungsaustausch bei exklusivem Buffet und Getränken

12. Februar 2019
19.00 – 23.00 Uhr

Racer Symposium

Vorträge, Workshops, Diskussionen und Networking mit führenden Köpfen aus Unternehmen und Forschung

13. Februar 2019
09.30 – 17.00 Uhr

Uhrzeit Programmpunkt
09:30 Begrüßung/Eröffnung
09:50 Vortrag
10:30 Vortrag
11:10 Kaffeepause/Networking
11:30 interaktive Workshopsessions und Case Studies
12:30 Lunch | Networking
13:30 interaktive Workshopsessions und Case Studies
14:30 Plenum: Ergebnispräsentation Workshops
15:00 Kaffeepause | Networking
15:15 Vortrag
15:45 anschließende Plenumsdiskussion
16:30 Vortrag
17:00 Abschluss & Verabschiedung
anschließend Umtrunk und Ausklang
Vorträge

„Gedacht ist nicht gemacht:
Feedback Landscape im Spannungsfeld zwischen Idee und Machbarkeit“

„So wird´s gemacht! Studie zu Mitarbeiterbefragungen in den
TOP-Unternehmen der DACH-Region“

Prof. Dr. Karsten Müller
Universität Osnabrück
Institut für Psychologie

Dr. Ingrid Feinstein
GfK
Employee & Organizational Research

Dr. Philip Frieg
Universität Bochum
Fakultät für Psychologie

 

 

„People Analytics- die magische Kristallkugel oder hartes Handwerk“

 

 

„Von der Idee zur Umsetzung – Best Practice und professionelles Benchmarking – Nutzen und Grenzen“

Dr. Christian Liebig
SAP SE
Head of HR Strategy and Planning
COO HR

Detlef Hartmann
RACER Benchmark Group GmbH
CEO

Workshops

„Implementierung einer effektiven Feedbacklandschaft“

„Mitarbeiterbefragung digital – Chancen und Herausforderungen“

Alejandro Aichele
SAP SE
Global Head of Talent & Organizational Insight

Christina Franke
Evonik Industries AG
Global HR, Strategy & Workforce,
Analytic Services

Yeliz Toklu
Daimler AG
HR Policies
Compensation & Benefits

Marc Grünberg
Bertelsmann SE & Co. KGaA
Bertelsmann University
Leadership Campus

 

 

„Employee Engagement in organisationalen Veränderungsprozessen“

 

 

„Mehrwert Topic Modeling und Sentimentanalyse – Das Erkenntnispotenzial offener Kommentare besser und schneller nutzen“

Dr. Thomas Tita
Merck
Head of Global Engagement
Group Human Resources
Corporate HR & Strategy

Marion Spirohn
BASF SE
Workforce Analytics
Global Employee Surveys

Prof. Dr. Karsten Müller
Universität Osnabrück
Institut für Psychologie

Dr. Alexander Meier
Universität Osnabrück
Institut für Psychologie

Florian Hall
Universität Osnabrück
Institut für Psychologie

Partner

Universität Osnabrück

GfK SE

Personalmagazin

BASF SE
Bertelsmann SE & Co. KGaA
BMW AG
Daimler AG

Deutsche Bahn AG
Deutsche Post AG
Evonik Industries AG
Hilti Corporation
Merck

RAG Aktiengesellschaft
Robert Bosch GmbH
SAP SE
TÜV Rheinland AG

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SEMPRE DIRITTO |
Michael Wenzel
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Racer Symposium 2019

Tarif

Hotel | optional vom 12. - 13. Februar

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