Leistung ist messbar – im Sport wie im Unternehmen. Richtig eingesetzte Befragungen werden zum Leistungstest der HR. Methoden aus dem Leistungssport übersetzt auf s. Oliver, die operative Umsetzung und Kultur und Mindset mit der Erfahrung von olympischen Spielen.

Systematische Konsolidierung des Portfolio entlang strategischer Handlungsfelder sowie eine klare Rollen- und Governance-Struktur.
impact versteht sich dabei nicht als einzelne Befragung, sondern als integriertes People-Intelligence-System, das Strategieakzeptanz, Führung, Zusammenarbeit und Workplace Experience messbar macht sowie steuerbar verbindet.

Aktuelle globale Trends und strategische Herausforderungen

Aktuelle Positionierung von Employee Listening Maßnahmen

KI und die Rolle in Survey-Feedback Prozessen

Change-Müdigkeit - nur ein Mythos?

KI als Druckausgleich im Abseits - unterschätztes Risiko?

Neue Mitarbeitende in Teilzeit oder im Kundendienst - wichtig, aber vernachlässigt?

Systematische Konsolidierung des Portfolio entlang strategischer Handlungsfelder sowie eine klare Rollen- und Governance-Struktur.
impact versteht sich dabei nicht als einzelne Befragung, sondern als integriertes People-Intelligence-System, das Strategieakzeptanz, Führung, Zusammenarbeit und Workplace Experience messbar macht sowie steuerbar verbindet.